人力资源管理专业的学生在考虑跨专业考研时，有多个专业方向可以选择。以下是一些推荐的跨专业考研方向及其相关信息：
组织行为与人力资源管理
主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障
关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计
与人力资源管理有一定的交叉点，如成本管理、内部控制等方面，是跨考人数较多的专业之一。
行政管理
涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。
企业管理
涵盖企业战略、运营管理、市场分析等内容，与人力资源管理有紧密的联系。
劳动经济学
关注劳动力市场和劳动力供需的关系，分析劳动力市场的结构、变动和政策，以及劳动力资源的配置和优化。
社会保障
研究社会保障政策、员工福利和退休金计划等，与人力资源管理中的员工福利管理相关。
心理学
包括社会心理学、产业与组织心理学等，关注个体与社会的互动关系，研究个体的认知、情绪、人际关系等因素对组织行为和组织成功的影响。
经济学
可以从事经济分析、市场研究等领域的工作，与人力资源管理在经济决策和战略规划方面有一定的关联。
教育学
可以从事教育管理、教育咨询等工作，适合对教育领域感兴趣的人力资源管理跨专业考研者。
社会学
可以从事社会调查、社区服务等领域的工作，关注社会结构和人际关系对人力资源管理的影响。
公共管理
可以从事公共事务、政策研究等领域的工作，涉及政府与非营利组织的运作管理。
建议
选择相关性强的专业：选择与人力资源管理有较强相关性的专业，如企业管理、劳动经济学、社会保障等，这样可以在研究生阶段获得更系统的知识和技能。
重视专业课准备：跨专业考研的难点在于专业课的学习，需要花费更多的时间和精力去掌握基础知识和理论，因此要重视专业课的学习，尽可能早地开始准备。
了解目标院校要求：不同的院校和专业对考生的要求不同，需要了解目标院校和专业的具体要求，有针对性地进行准备。
咨询学校和导师：在决定跨专业考研前，可以咨询目标院校的研究生招生办公室或相关导师，了解具体的考试要求和招生情况。
通过以上分析，希望能帮助你更好地选择适合自己的跨专业考研方向。