硕士研究生导师的聘用通常遵循以下原则和程序：
聘任原则
遵循学科建设和学术发展规律 ，以学校建设和发展目标为导向。有利于师资队伍建设
，建立科学的动态管理机制，优化导师队伍结构。
坚持公平公正、保证质量、持续发展的原则。
聘任条件
校内导师： 通常要求具有副高级职称或中级职称，以及硕士或博士学位。 校外兼职导师
导师资格认定：可在原选聘学科以外的其他学科进行资格认定。
聘任程序
申请：
在规定时间内提交相关申请材料和科研成果。
学位点审核：
由学院学位评定分委员会进行资格审查和评议。
校学位委员会审定：
研究生院对材料进行审查后，提交校学位评定委员会讨论审定。
聘任时间安排与材料提交
时间安排：通常有明确的时间节点，如4月10日前完成审核。
材料提交：包括电子版和纸质版的申请材料。
聘期考核
考核结果：分为优秀、合格和不合格三种。
奖励与惩罚：优秀者可获得荣誉称号和奖金，不合格者可能被取消聘任资格。
其他相关规定
年龄与职称：超过退休年龄的导师一般不再聘任，但特殊情况下可适当放宽。
企业导师：有利于专业学位研究生培养，具备相关专业背景和工程实践经验。
外聘导师：一般仅指外聘硕士研究生指导教师，需具备培养研究生的基本条件。
公示与异议处理
公示：聘任名单通常需要公示，公示期为一定工作日。
异议处理：如有异议，可向研究生院反映。
以上信息概述了硕士研究生导师的聘用流程和条件。具体的聘任办法可能因学校而异，请参照各自学校的具体规定执行