考研管理学原理主要包括以下内容：
系统原理
系统是由若干相互联系、相互作用的部分组成的具有特定功能的有机整体。
系统的特征包括集合性、层次性、相关性。
系统原理的要点包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理。
人本原理
坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性。
认为人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的复杂的“社会人”。
权变原理
管理行为应根据具体情况而定，具体问题具体分析。
研究管理情境因素对管理效力的潜在影响。
效益原理
管理的目的是获得效益，效益的高低直接影响组织的生存和发展。
效益、效率、效果是相互联系又相互区别的概念。
效益的评价和追求需要考虑多方面因素。
封闭原理
系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路。
反馈原理
面对不断变化的客观实际，必须做到灵敏、准确、有力的反馈。
能级原理
根据员工的能力大小，分别安排在适当层次的组织机构中，做到人尽其才。
动力原理
管理必须有强大的动力，包括物质动力、精神动力、信息动力。
管理职能
包括计划、组织、领导、控制、创新等基本职能。
管理思想与理论
包括科学管理理论、法约尔的管理理论、韦伯的行政组织体系理论等。
管理环境与组织文化
包括管理的内部和外部环境、组织文化的概念、特征、构成与功能。
管理决策
决策的概念、特点、原则、分类、程序及影响因素。
这些内容在考研中可能会以不同的题型出现，如名词解释、判断题、选择题、简述题、论述题和案例分析题等。建议考生结合教材和参考书目，系统复习这些内容，以便在考试中取得好成绩。