遇到考研导师曝光的情况，可以采取以下措施：
评估情况严重性
师德问题：如导师有骚扰女学生、学术不端、暗示学生送礼等严重师德问题，应引起高度重视。这类问题属于“黑料”，需要谨慎处理，并可以考虑向学校纪委或相关部门反映。
性格或风格问题：导师的性格、风格、习惯不同，可能会提出不同的要求。学生需要调整心态，适应导师的要求，并学会在严格或宽松的导师环境下工作。
工作分配问题：导师分配的工作量过大或不合理，可能会影响学生的学习和生活。学生可以通过沟通，明确工作分配的合理性和自己的承受能力，并在必要时寻求帮助或向学校反映。
自我保护
避免独处：尤其是女生，应尽量避免与导师单独相处，以减少潜在的风险和不必要的误会。
收集证据：如果遇到导师的不端行为，应在确保自身安全的情况下收集相关证据，以备不时之需。
保持距离：在日常生活中，尽量减少与导师的接触，保持适当的距离，避免被卷入不必要的麻烦。
沟通与协商
主动沟通：如果导师的行为或工作分配确实存在问题，学生应主动与导师沟通，表达自己的困扰和需求，寻求解决问题的途径。
书面记录：在与导师沟通时，建议以书面形式记录沟通内容，以便日后作为证据使用。
寻求帮助
同学支持：遇到问题时，可以向同学或朋友寻求帮助和支持，共同应对困难。
学校资源：可以利用学校提供的资源，如学生工作部门、心理咨询中心等，寻求专业的帮助和建议。
最终手段
向学校反映：如果导师的问题无法通过沟通和协商解决，学生可以向学校纪委或相关部门反映情况，寻求学校的帮助和支持。
法律途径：在极端情况下，如果导师的行为构成违法或侵犯学生权益，学生可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
建议
提前了解：在选择导师时，尽量通过多方面了解导师的口碑和学术背景，避免遇到有问题的导师。
保持警惕：在研究生阶段，要时刻保持警惕，注意与导师的互动方式，避免被不良行为所伤害。
积极应对：遇到问题时，要积极应对，通过沟通、协商和法律途径维护自己的权益，同时也要保护好自己的身心健康。