人力资源考研的方向主要包括以下几个方面：
企业管理：
这是一个热门专业，就业前景广阔。课程内容涵盖组织行为学、战略人力资源管理、企业战略管理、供应链与物流管理等，培养学生具备较高的企业管理理论水平和专业素养。
工商管理 （专业硕士）：这个方向侧重于培养具有实际管理能力的高层次人才，课程包括企业的经营战略制定和内部行为管理等。
行政管理：
这个方向主要研究国家权力对社会事务以及自身内部的管理活动，适用于希望进入政府机构或非营利组织工作的学生。
公共管理：
这是一个专业硕士方向，课程内容广泛，涉及市场营销、经济学、管理学、劳动法等。
心理学：
研究人们的心理活动及其与行为的学科，在人力资源管理中应用广泛，有助于揭示员工内心真实想法和解决情感问题。
组织行为学/组织发展：
关注如何增强员工的组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。
劳动法律：
研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
薪酬管理：
专注于薪酬理论、制度设计、调查及管理策略等方面的研究。
员工福利与管理：
关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
人力资源开发与管理：
强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质。
跨文化人力资源管理：
研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
战略人力资源管理：
关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理支持组织战略的实现。
建议学生在选择考研方向时，结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的专业。例如，希望进入企业管理领域的学生可以选择企业管理或工商管理专业；对劳动法律感兴趣的学生可以选择劳动法律方向。同时，了解各个方向的就业前景和发展潜力，可以帮助学生做出更明智的选择。