考研通常不会违反就业协议，但具体情况取决于你与单位签订的就业协议内容。以下是几点需要注意的：
就业协议与劳动合同的区别
就业协议通常不具备劳动合同的法律功能，它主要是为了统计就业率和存放档案。
如果你还没有毕业，与公司签订的协议更多是一种毕业后加入的承诺。
协议中的条款
如果协议中有关于考研的条款，比如“一旦被录取为研究生则此协议自动取消”，那么你需要遵守这些条款。
如果协议中没有相关条款，或者没有明确规定违约金，那么通常不会因考研而违约。
违约金问题
如果协议中明确规定了违约金，并且你违反了协议，那么可能需要支付违约金。
如果协议中没有明确违约金的数额，或者规定了考研不视为违约，那么你可以避免支付违约金。
协商解决
如果你已经与单位签订了协议，并且现在打算考研，建议与单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
注意事项
在签订任何协议之前，务必仔细阅读并理解所有条款。
如果可能，尽量在协议中加入有关考研的条款，以保护自己的权益。
请根据你与单位签订的就业协议的具体内容来判断是否违反协议。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动部门