人力资源管理专业的学生在考研时，可以选择以下跨考专业：
组织行为与人力资源管理：
此方向主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障：
主要关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理：
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计：
与人力资源管理有一定的交叉点，如成本管理、内部控制等方面。
行政管理：
行政管理专业涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士：
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。
心理学：
心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。该专业培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
管理学：
可以从事企业管理、人力资源管理等领域的工作。
金融学、国际贸易：
这些经管类专业与人力资源专业有一定的关联，可以考虑报考。
劳动经济学、社会保障：
这些专业与人力资源管理在劳动关系和社会保障方面有密切联系。
教育学门类：
如教育管理专业，适合对教育领域感兴趣的学生。
哲学/马克思主义理论：
这些纯文科专业就业前景广，适合喜欢文学类的学生。
工商管理专业：
主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强，适合对企业管理感兴趣的学生。
统计学：
虽然不直接相关，但统计学在人力资源管理中也有广泛应用，如数据分析等。
在选择跨考专业时，建议考虑自己的兴趣、职业规划以及目标院校的招生简章，以确保顺利录取和未来的职业发展。