人力资源管理专业考研的难度是 相对较难的，主要体现在以下几个方面：
考试知识点范围广泛：
人力资源管理专业考研所涉及的知识点包括人力资源管理基础理论和方法、组织行为学、劳动法律法规、人力资源开发与培训、薪酬管理、绩效管理等方面。这些知识点内容涉及面广，需要学生有一定的综合素质和能力。
竞争激烈：
人力资源管理专业是考研竞争较为激烈的专业之一。每年报考该专业的考生数量众多，而考研名校的招生名额却十分有限，因此，加强复习和备考非常重要。
实践能力要求高：
人力资源管理专业着重培养学生具备创新精神和实践能力，要求毕业生具备独立思考和解决实际问题的能力。因此，考研过程中也需要注重实践能力的锻炼，不仅要理论学好，还要结合案例分析，深入了解企业实际情况，提高应用能力和实际操作技巧。
考试科目难度较大：
人力资源管理专业考研的科目通常包括政治、英语和专业课。其中，管理类联考（如数学、逻辑和写作）难度较高，适合数学基础较好的考生；而专业课一、二（由各个院校自主命题）主要考察考生的专业知识和能力，难度相对较低，适合专业基础较好的考生。因此，考生需要根据自己的实际情况选择合适的科目进行备考，并在备考过程中注重提高自己的专业知识和能力。
名校竞争激烈：
名校的人力资源研究生难度通常较大，因为名校对考生的综合素质和专业能力要求较高，竞争也更加激烈。但是，只要考生具备扎实的基础知识，合理安排复习时间，充分准备，相信一定可以顺利通过考试。
综上所述，考研人力资源管理专业需要学生具备相应的综合素质和能力，并需要付出一定的努力和时间，才能在考试中取得好成绩。建议考生提前规划好复习计划，注重实践能力的培养，并选择合适的院校和专业进行报考。