背调是背景调查的简称，它是指由雇主或雇主委托的独立专业机构通过合法途径对候选人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告的过程。背调的主要目的是验证候选人提供的信息是否真实准确，包括教育背景、工作经验、技能水平、职业资格等，以辅助雇主判断候选人是否符合岗位要求和降低用人风险。
背调通常包括以下几个方面的内容：
1. 教育背景：核实候选人的学历、专业等信息。
2. 工作经历：了解候选人的工作历史、职位、职责等。
3. 技能水平：评估候选人的专业技能和知识是否符合岗位要求。
4. 个人品质：包括诚信度、责任心、团队合作能力等软技能。
5. 信誉情况：通过征信等方式了解候选人的信用记录。
6. 人脉关系：了解候选人的人际交往能力和社交圈。
进行背景调查有助于雇主更全面地了解候选人，确保招聘到合适的人才，同时也能保护企业免受不实信息或不诚信行为的损害。