人力资源管理专业的学生在考虑跨专业考研时，可以选择以下专业：
组织行为与人力资源管理：
研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障：
关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理：
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计：
与人力资源管理有交叉点，如成本管理、内部控制等方面。
行政管理：
涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士：
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系。
企业管理：
包括会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理。
劳动经济学：
研究劳动市场的经济行为和现象。
社会保障：
关注社会福利和保障政策。
教育学：
可以从事教育管理、教育咨询等工作。
心理学：
人力资源管理需要具备一定的心理学基础。
经济学：
人力资源管理与经济学有密切联系。
新闻传播专业、 法学专业等其他专业也是可能的跨考选择。
选择跨专业考研时，建议考虑自己的兴趣、能力以及未来的职业规划，同时也要关注目标院校的招生简章和专业要求。