考研就业难度大的原因可以从多个方面进行分析：
教育与产业发展的失衡
高等教育领域存在产业与教育发展失衡的现象，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位，从而降低了研究生的就业竞争力。
社会对学历的过度追求
社会普遍存在对学历的过度追求现象，许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇。这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化。然而，随着研究生人数的增加，学历优势逐渐减弱，使得研究生在找工作时面临更大的竞争压力。
职业规划与就业心态的问题
一些研究生在选择攻读研究生时，缺乏明确的职业规划，过于关注学历提升，而忽视了实际工作技能的培养。这导致他们在毕业后难以找到合适的工作。同时，部分研究生存在不切实际的就业心态，过高的期望值使他们在面对就业市场时更容易感受到挫败。
市场对人才需求的变化
随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。这就要求研究生在提升自身学术素养的同时，还需关注实际工作技能的培养，以满足市场需求。
整体就业形势
全国的整体就业形势是劳动力总量供大于求，供求矛盾突出。随着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”的局面，就业市场竞争激烈。
企业用人标准
用人单位在人才录用标准上渐趋理性，更倾向于招聘能马上带来价值的人才，而不是仅仅看重学历。这使得研究生在就业时需要具备更强的实际工作能力和解决问题的能力。
教育与社会需求脱节
学校的教育与社会的需求脱节，导致研究生所学的知识和技能与社会需求不匹配，难以满足企业的实际需求。
心理压力
研究生面临较大的心理压力，包括对未来的不确定感、就业期望值过高以及生活和经济压力等，这些因素也会影响他们的就业选择和表现。
综上所述，考研就业难度大是一个复杂的问题，涉及教育、社会、企业和个人等多个方面。要解决这个问题，需要从多个角度入手，包括改革教育体制、加强职业规划教育、提升实际工作技能、调整就业心态以及政府、企业和社会共同努力，为研究生创造更加有利的就业环境。