企业文化考研题目可以从多个角度进行归纳，以下是一些可能出现在考研中的题目类型及其示例：
填空题
企业文化作为一个完整的体系，其内容构成包括四个部分，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德、企业形象。
伦理道德是有层次的，既有符合现实的一般道德，也有滞后于现实的落后道德，还有超越现实、与先进文化同步的高尚道德。
单选题
企业精神是（ ）追求的价值尺度。A、经营者 B、管理者 C、员工 D、股东
企业精神一旦形成，就强烈地在（ ）的各个方面显示它的影响。A、企业行为 B、企业管理 C、企业经营 D、企业文化
优秀的企业精神可以提升（ ）。A、企业效益 B、企业形象 C、企业利润 D、企业知名度
企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ ）。A、提高劳动效率 B、增强竞争力 C、引导员工行为 D、提高社会效益
判断题
企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
简答题
请简述企业文化的形成和发展过程。
企业文化在企业管理中的作用是什么？
论述题
论述企业文化对企业战略的影响。
如何构建一个有效的企业文化体系？
案例分析题
分析某一成功企业的企业文化建设案例，并说明其对企业发展的影响。
名词解释
企业文化
企业精神
企业伦理道德
企业形象
这些题目涵盖了企业文化的基本理论、形成与发展、在企业管理中的作用、企业文化战略影响以及企业文化实践案例分析等方面。通过这些题目的复习，可以全面了解和掌握企业文化考研的相关知识。