考研后工资可能降低的原因主要有以下几点：
学习难度和投入：
研究生相较于本科生，需要花费更多的时间、精力和金钱在学习上，课程更为复杂和深入，同时还要掌握科研能力。这些因素导致研究生在毕业时可能并不比本科生具有更明显的竞争优势，从而在就业市场上可能面临更大的竞争压力，起薪相对较低。
实践经验积累不足：
许多研究生在校期间可能过于专注于科研和学术，忽视了校外经验的积累，如实习、社会实践、志愿者活动等。这些经验对于毕业后快速适应职场要求非常重要。由于缺乏这些实践经验，研究生在就业市场上可能不如本科生有优势，从而影响起薪。
行业选择：
研究生毕业后选择的行业和岗位也会影响其薪资水平。一些研究生可能选择进入大学、科研机构等薪资水平相对较低的单位，而一些本科生则可能选择进入薪资较高企业或公司。此外，许多研究生选择参加公务员、事业单位等升学考试类岗位，这些岗位的起薪也相对较低。
市场需求和行业特点：
市场需求和行业特点也是影响考研后工资的重要因素。不同行业和岗位对人才的需求和待遇差异较大，一些热门行业和岗位竞争激烈，薪资水平较高；而一些冷门行业或岗位则可能面临就业困难，薪资水平较低。考生在选择考研专业和方向时，应充分了解市场需求，结合自身兴趣和优势做出合理的选择。
个人定位：
个人定位也会影响考研前后的月薪变化。如果研究生在职业选择上过于追求学术或科研，而忽视了实际应用和市场需求的结合，可能会导致其在就业市场上难以获得高薪。
综上所述，考研后工资降低的原因是多方面的，包括学习难度、实践经验积累不足、行业选择、市场需求和行业特点以及个人定位等。为了在就业市场上获得更好的薪资和职业发展，建议研究生在攻读期间注重实践经验的积累，并选择有市场需求的行业和岗位进行就业。