单位通常不能阻止员工参加考研。根据劳动法的规定，员工有自主决定继续教育的权利，包括考研。单位不能因为员工在职考研而开除员工，除非员工的行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定。
个人选择：
考研是员工个人的选择，单位一般不会干涉。
劳动合同：
如果劳动合同中有相关规定限制员工考研，员工应遵守合同条款。
单位支持：
多数单位支持员工在职考研，因为这有助于提升员工的工作能力和单位的整体竞争力。
专业要求：
某些专业或联考可能需要单位同意或提供相关工作证明。
违约金：
如果单位与员工之间有约定，员工违反约定可能需要支付违约金。
档案和资料：
如果员工的档案和资料不在单位，单位对考研的阻拦能力会受限。
沟通协商：
如果单位有阻拦，员工可以尝试与单位人事部门沟通，寻求理解和支持。
法律保障：
劳动法保护员工的合法权益，单位不能无理阻止员工追求更高层次的教育。
如果单位确实对员工考研持反对态度，员工可以考虑通过协商、沟通或其他途径解决问题。同时，员工也应做好两手准备，以防万一单位不同意其考研