考研机构的销售人员提成情况如下：
提成的构成
销售人员的薪资由底薪、补贴及提成构成。
提成结算方式为隔月结算，销售款未收回暂不结算，直至全部回收结算。
提成的计算
提成考核计算办法为销售提成=净销售额×销售提成百分比。
销售提成比率为10%，但若销售人员违反低价销售规定，需请示学校领导并制定新的提成百分比。
提成的级别
存在分级提成比例，根据销售额的不同，提成比例从2%到5%不等。
另外，若销售额达到一定目标，还可获得额外的现金奖励和年度奖金。
销售任务与业绩
销售人员的销售任务额由销售管理人员每月初公布。
试用期销售人员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额，第三个月起按正式员工的任务额计算。
其他注意事项
提成制度可能因机构而异，具体提成比例和奖励机制需咨询当地的人事或管理层。
存在中途离职情况时，员工与公司会签订相关的收入合同补充协议，详细规定收入情况。
建议
提升个人能力：销售人员应注重提高专业知识、客户关系管理能力和销售团队协作能力，以提升销售业绩和提成收入。
了解市场：不同城市和市场环境下，考研机构的提成水平可能有所不同，建议结合当地实际情况进行具体了解和比较。
合同条款：在签订工作合同时，应仔细阅读合同条款，了解提成的具体计算方式和发放时间，避免后续纠纷。
这些信息综合自不同时间发布的资料，具体提成情况可能随机构政策和管理安排的变更而有所不同。