大龄考研后的就业情况因个人情况、行业需求、地区差异等因素而异，以下是一些可能影响大龄研究生就业的因素：
年龄歧视
许多企业在招聘时设有年龄限制，大龄研究生可能因此受到就业歧视。
工作经验
与应届毕业生相比，大龄研究生可能缺乏工作经验，这可能影响其在求职时的竞争力。
家庭责任
大龄研究生多数已婚，可能面临家庭责任，这可能影响其投入工作的时间和精力。
学历贬值
在学历贬值的背景下，大龄研究生可能难以享受到研究生学历带来的就业优势。
专业适应性
部分大龄研究生可能因长时间未从事专业领域工作，导致专业基础薄弱，影响就业。
行业转型
行业转型和加速裁员可能使得大龄研究生在求职时面临更多挑战。
政策限制
公务员等体制内工作对年龄有明确限制，超过一定年龄可能无法参加遴选或招聘。
个人选择
一些大龄研究生可能出于个人兴趣或职业发展考虑选择考研，他们可能更看重学习过程和自我提升。
社会观念
社会对大龄考研的态度不一，有些人可能认为大龄考研没有实际意义，而有些人则看重其带来的自信和成就感。
实际能力
尽管年龄是考量因素之一，但企业的实际招聘中更注重求职者的知识、技能和适应能力。
综上所述，大龄研究生在就业市场上可能面临一定挑战，但这并不意味着没有出路。通过合理的职业规划、展示个人能力和经验，以及积极面对就业市场的变化，大龄研究生仍有机会找到合适的工作。同时，个人选择、学习态度和对未来的规划也是影响就业的重要因素