薪酬管理专业的考研方向主要包括以下几个方面：
企业管理：
这是一个较为宽泛的方向，涵盖了企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等多个方面，与薪酬管理有密切关系。
劳动经济学：
这个方向主要研究劳动市场的经济关系、劳动力供给与需求、工资决定机制等，对于薪酬管理中的薪酬水平、薪酬结构等有很好的解释作用。
人力资源开发与管理：
这个方向专注于人力资源的选拔、培训、激励、绩效管理等，与薪酬管理的关联性较强，因为薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。
组织行为与员工关系：
这个方向研究员工在组织中的行为、态度以及员工与组织之间的关系，对于理解和改善薪酬管理中的员工满意度和激励机制有重要意义。
人力资源政策与法规：
这个方向关注国家及地方的人力资源政策和法规，对于理解和遵守薪酬管理的相关法律法规有重要作用。
战略管理：
战略管理是企业管理的核心内容之一，研究企业如何制定和实施长期目标，薪酬管理作为企业战略的一部分，也受到战略管理的深刻影响。
统计学：
薪酬管理中需要运用统计学方法进行数据分析和处理，如薪酬调查、薪酬数据分析等，因此统计学也是薪酬管理专业考研的一个重要方向。
建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的考研方向。如果希望从事具体的薪酬管理工作，可以选择企业管理或人力资源开发与管理方向；如果对劳动市场和经济关系感兴趣，可以选择劳动经济学方向；如果希望深入研究员工行为和组织关系，可以选择组织行为与员工关系方向；如果希望遵守和运用相关法规，可以选择人力资源政策与法规方向；如果希望将薪酬管理与企业战略紧密结合，可以选择战略管理方向；如果希望运用数据分析技能，可以选择统计学方向。