人均效益较低的部门人员
新来的人员、实习人员、工作没几年的员工通常属于这一类，他们往往还没有太强大的创造绩效能力，因此可能会被优先裁员。
公司所养的闲人，如顾问、有职无权的高管等，在效益不好时也会被考虑裁减。
风评比较差或和领导关系不好的员工
平时工作表现不佳、风评差的员工在裁员时会被优先考虑。
与领导关系不好的员工在裁员时也可能受到不利影响。
不听话的员工
不愿意听从领导安排、工作效率有问题的员工可能会被辞退。
不愿吃苦的员工
不愿意加班、不愿意主动承担任务的员工，往往会被视为没有奉献精神，从而被裁员。
总是跟领导有所矛盾的员工
与领导关系紧张、无法融入团队的员工也可能会被列入裁员名单。
能力差、态度差的员工
业务能力差、态度恶劣的员工，无论是能力差还是态度差，都可能会被裁员。
生产经营发生严重困难的单位
在公司经营困难、需要缩减成本时，可能会裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整
在企业进行重大变革时，可能需要裁减人员以适应新的经营策略。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
因某些客观经济因素导致劳动合同无法履行时，也可能会发生裁员。
需要注意的是，裁员时应遵循法律规定的程序，如提前通知工会或全体职工，并且有一些员工如患病、工伤、孕期等特定情况下是不得裁减的。
建议：
员工应努力提高自己的工作绩效和团队合作能力，避免被列入裁员名单。
与领导保持良好的关系，及时沟通，减少不必要的矛盾。
在工作态度上要积极主动，能够承担更多的责任和任务。