选择人力资源管理专业的考研方向时，可以考虑以下建议：
个人兴趣和职业规划
兴趣：选择自己感兴趣的专业可以提高学习动力和未来的职业满意度。
职业规划：考虑自己的长期职业目标，选择与之相关的专业方向。
专业前景和就业
热门方向：企业管理、劳动经济学、组织行为学等方向是目前比较热门的选择，就业前景较好。
专业特点：了解各个方向的研究内容和就业方向，选择最适合自己的专业。
学科交叉
心理学：心理学专业知识在人力资源管理中非常重要，涉及员工心理健康和激励等方面。
社会学：社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，对人力资源管理非常有用。
法律：了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，法律专业也是一个可选项。
学校和专业实力
选择学校：根据自己的地理位置和学校的学科优势选择合适的学校。
专业排名：查看各个学校在该专业领域的排名和实力。
考试难度和复试要求
考试科目：了解各个方向的考试科目和考试难度。
复试要求：查看各个学校的复试要求和面试形式。
综合以上建议，以下是一些具体的选择方向：
企业管理：研究企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理等内容，适合对企业管理有浓厚兴趣的学生。
劳动经济学：研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等问题，适合对经济学和社会学感兴趣的学生。
组织行为学：研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等内容，适合对组织发展和人才评估感兴趣的学生。
行政管理：涉及政府和社会组织的管理，适合希望进入政府机构或非营利组织工作的学生。
工商管理：主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，适合希望成为中高级职业经理人的学生。
应用心理学：研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度、心理契约等问题，适合对心理学感兴趣的学生。
最终选择哪个方向，建议综合考虑自己的兴趣、职业规划以及各个专业的特点和要求，选择最适合自己的考研方向。