考研对编制的影响主要体现在以下几个方面：
报考资格优势
研究生可以报考限制研究生以上学历的岗位，这样可以避免与本科生竞争同一职位，竞争范围大大降低。
定向选调更容易：研究生报考定向选调的限制条件较少，一般只要是应届毕业生省份就可以报考，而本科生必须满足党员和学生干部这两个条件。
职位选择优势
研究生学历可以报考更多岗位，尤其是那些要求硕士及以上学历的岗位。
有些岗位对本科生的要求必须是本地户籍，但对研究生不要求户籍，这为研究生提供了更多的就业机会。
薪资待遇优势
硕士生的岗位薪资和津贴会高于本科生，具体金额因单位和地方财政收入而异。
研究生学历进入职业编制后，可直接认职称评级，有可能享受更高的薪资待遇和更快的职称晋升。
年龄优势
在一些中小学教师的招聘中，研究生学历可以享受年龄宽限，例如，长沙的一些小学教师明确要求硕士研究生学历可以放宽到38岁。
考试和备考优势
考研和考编在很多情况下并不冲突，两者知识有重叠，可以同时进行，提高备考效率。
研究生考公务员更容易，因为能报考限制研究生以上学历的岗位，相对本科岗位，能低几分。
其他优势
人才引进计划：专门针对硕士和博士人才的，大多数职位都不需要笔试，通过面试考核后就可以入编。
非全日制研究生：具有双证（学历证、学位证），如果确有兴趣提升学历，在工作稳定之后再考非全硕士也未尝不可。
建议
对于在职人员：如果已经拥有编制，可以考虑在职考研，选择非全日制研究生，这样可以在工作之余提升学历，同时获得的学历在一定程度上具有相当的含金量。
对于应届毕业生：建议充分利用研究生学历的优势，报考限制条件较少的定向选调岗位，或者选择不需要笔试的人才引进计划，以便更快地进入编制内。
对于未来规划：考虑到编制职数正在大幅度削减，研究生学历虽然能带来一定的竞争优势，但仍需关注行业动态和市场需求，做好长远职业规划。