考研复试中 存在较大的人为因素。虽然考研初试主要是笔试，人为因素较少，但复试以面试为主，涉及考官对考生的表现打分，这其中包括导师可能会给认识的学生或本校学生打高分的情况。此外，复试中的人为因素还体现在以下几个方面：
导师的主观判断：
导师在面试过程中会综合考虑考生的个人学历背景、工作背景、当前社会热点等问题进行提问，这涉及到学生的思维活跃性、课外阅读量及知识延展等方面。
综合素质的考量：
复试不仅考察学生的知识储备，还全面考量学生的综合素质，包括专业知识、运用专业知识的能力、分析研究问题的潜力、逻辑思维能力、语言表达能力及非语言表达能力。
面试表现：
学生在面试中的表现，如紧张程度、语言流畅性、回答问题是否切题等，都会影响导师对学生的印象和评分。
本校生优势：
有时会出现导师偏爱本校学生的情况，这也会增加复试中的人为因素。
复试权重：
与初试相比，复试在录取中的权重往往更大，这意味着考生在复试中的表现至关重要。
其他外部因素：
例如，有些考生可能因为本科出身不够优秀或存在其他个人问题而受到歧视，这些也是复试中不可忽视的人为因素。
综上所述，考研复试中人为因素是存在的，并且对考生的最终录取结果有较大影响。因此，建议考生在准备复试时，除了要扎实准备专业知识外，还要注重提升自己的综合素质和面试技巧，以应对可能遇到的各种问题。