人力资源管理专业考研的方向有以下几种选择：
企业管理：
主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化等。此方向培养具备较高企业管理理论水平和实践能力的高层次人才，就业前景广阔。
组织行为学：
研究人在组织中的行为、态度以及人际关系，内容包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。此方向培养具备组织发展和人才评估能力的专业人才，适用于企事业单位、咨询公司、政府部门等。
劳动经济学：
研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。此方向培养具备政策研究能力和劳动关系协调能力的专业人才，适用于政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等。
人力资源开发与管理：
强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。此方向关注员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。
跨文化人力资源管理：
研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。此方向培养具备跨文化沟通和管理能力的专业人才，适用于跨国企业和多元文化环境。
战略人力资源管理：
关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。此方向培养具备战略思维和人力资源规划能力的专业人才，适用于企业高层管理和战略制定。
行政管理：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。此方向培养具备行政管理和人力资源管理能力的复合型人才，适用于政府机关、事业单位等。
工商管理 （专业硕士）：培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者，课程内容广泛，包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等。此方向为市场经济的产物，培养具有广泛适应性的管理人才。
公共管理：
涉及国家权力对社会事务的管理活动，包括企、事业单位的行政事务管理工作。此方向培养具备公共服务和管理能力的人才，适用于政府机构、事业单位等。
建议考生根据自身兴趣、职业规划和学术背景，选择最适合自己的考研方向。同时，可以综合考虑各方向的就业前景和发展潜力，以便做出更为明智的选择。