人力资源管理考研可以选择的专业方向主要包括：
组织与人力资源管理：
研究组织行为学、人力资源管理、领导力等方面的知识，旨在培养学生制定和实施有效的人力资源战略的能力。
企业管理：
涵盖企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等课程，与人力资源管理紧密相关。
工商管理 （专业硕士）：培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者，注重工商企业经济管理的基本方法。行政管理：
研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的知识和技能，涉及企、事业单位行政事务的管理和组织。
劳动经济学：
研究劳动力市场的动态，探讨职业发展规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。
心理学：
研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理实践中。
统计学：
在人力资源管理中应用数据分析，进行绩效评估、员工满意度调查等。
考研科目通常包括：
思想政治理论
英语一
数学三
劳动科学综合（可能包含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）
具体的考试科目可能因院校和专业的不同而有所差异。