人力专业考研可以选择的方向相当多样，主要取决于个人的兴趣、职业规划以及市场需求。以下是一些常见的选择：
人力资源管理：
这是最直接的相关专业，可以深入学习人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的知识。
组织行为学：
这个方向侧重于研究个体、群体和组织在工作环境中的行为模式，以及如何通过管理和干预这些行为来提高组织效率和员工满意度。
劳动经济学：
这个方向可以研究劳动力市场、劳动关系等，适合对经济和政策分析感兴趣的考生。
劳动法与社会保障：
这个方向主要关注劳动法律法规、社会保障制度、员工福利政策等内容，适合对法律和政策感兴趣的考生。
企业管理：
虽然不专门属于人力资源方向，但企业管理专业通常会涉及人力资源管理的相关课程，适合希望全面了解企业运营和管理的考生。
工商管理（MBA）：
MBA项目通常包括人力资源管理的课程，同时还会涵盖财务管理、市场营销、战略管理等多个方面，适合希望提升综合管理能力的考生。
公共管理或公共政策：
对于有兴趣从事政府或非营利组织人力资源工作的考生来说，这个方向可以提供相关的理论和实践知识。
心理学：
特别是工业与组织心理学方向，可以帮助学生理解员工的心理状态和行为，从而更好地进行人力资源管理和组织发展。
统计学：
统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”，主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。
行政管理：
行政管理专业涉及国家权力对社会事务以及自身内部进行管理，适合对管理和政策分析感兴趣的考生。
法律：
了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，所以法律专业也是一个可选项。
建议
个人兴趣：首先，考虑自己的兴趣和长期职业规划，选择自己感兴趣且愿意深入研究的方向。
市场需求：了解当前市场对该领域人才的需求，选择就业前景较好的方向。
综合评估：综合考虑自身的学术背景、能力及资源，选择最适合自己的考研方向。
通过以上分析，相信你可以选择出最适合自己的考研方向，为未来的职业发展奠定坚实基础。