教师考研加薪政策因地区和学校而异，但通常包括以下几个方面：
薪酬补贴
“985”硕士研究生每月3000元；
“211”硕士研究生和“985”本科毕业生每月2000元；
“211”本科毕业生和非“985､211”研究生每月1000元。
人才基金
硕士研究生每月1000元，可与薪酬补贴累加。
考核奖金
“135”青年教师考核排名前15%，获得年度好老师称号，给予一次性奖励：
工作5年教师奖励3000元；
工作3年教师奖励2500元；
工作1年教师奖励1000元。
学历提升与涨薪
教师通过在职研究生学习获得更高学历后，可能会在工资上有所增长，具体涨幅因地区和学校而异，一般约为20%至40%。
绩效评估
教师的绩效也是影响薪资调整的重要因素，读在职研究生如果能够提高教师的绩效表现，也可能会影响薪资的提升。
职称晋升
硕士研究生毕业并获得硕士学位的教师，如果满足一定条件（如从事现岗位专业技术工作满三年，专业一致或相近），可以确定为中级专业技术职务，从而获得加薪。
建议
了解当地政策：不同地区和学校对于教师考研加薪的政策可能有所不同，建议教师首先了解所在地区和学校的具体政策。
提升自身能力：除了学历提升外，教师还应注重自身能力的提升，如教学成绩和个人贡献度，这些都会影响到最终的薪资调整。
咨询相关部门：教师可以向学校或教育部门咨询有关在职研究生学历提升后的薪资调整具体政策，以便更好地规划自己的职业发展。
总之，教师考研加薪政策主要依赖于个人的学历提升、绩效表现以及所在地区和学校的具体政策。教师可以通过了解这些政策，并结合自身情况，选择最适合自己的发展路径。