关于禁止员工考研的问题，以下是几个关键点：
受教育权
受教育权是公民的基本权利，单位不能限制员工追求更高学历的权利。
合同条款
如果劳动合同中明确规定了禁止员工考研，那么员工如果违反这一条款，可能需要承担合同中规定的违约责任。
如果合同中没有相关规定，单位通常没有权利干涉员工的考研决定。
工作时间
如果员工是在工作时间利用业余时间（如晚上或周末）参加考研课程，单位不仅不应干涉，还应鼓励员工利用这些时间进行学习。
如果员工是在工作日参加考研课程，单位可以根据内部规定处理，例如不批准请假或按旷工处理。
清退规定
有些单位可能规定不允许员工在工作时间看考研相关资料，一旦发现，可能会采取清退措施，即解除劳动合同。
这种做法可能不符合劳动法规定，因为清退通常需要有合法理由，并且需要遵循一定的法律程序。
平衡权益
单位在处理这类问题时，应平衡员工的学习权利与企业的正常运营。
单位可以在不影响企业经营的前提下，为员工提供一定的学习支持，例如灵活的工作时间或假期。
建议
建议员工在考虑考研前，仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作时间和学习权利的具体条款。
如果员工有考研的打算，建议与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位的具体政策和可能的解决方案。