选择人力资源管理考研的专业时，可以考虑以下方向：
工商管理
工商管理专业（Master of Business Administration, MBA）是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。该专业涵盖企业的经营战略制定、内部行为管理等，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策。
行政管理
行政管理专业主要研究国家权力对社会事务以及自身内部的管理活动，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。该专业培养学生掌握行政管理的原理和技能，以及解决实际问题的能力。
公共管理
公共管理硕士（Master of Public Administration, MPA）是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的。其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。
企业管理
企业管理专业研究企业生产经营活动的计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动。该专业注重宽口径、厚基础，培养具备广泛就业前景的管理人才。
应用心理学
由于人力资源管理涉及员工的心理健康和激励，心理学专业的知识在这个领域非常重要。应用心理学专业培养心理咨询师等职业前景广阔。
劳动经济学
劳动经济学专业研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。该专业毕业生在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景。
组织行为学
组织行为学专业研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等方面的内容。该专业毕业生在企事业单位、咨询公司、政府部门等具有良好的就业前景。
建议
个人兴趣：选择自己感兴趣的专业有助于持续的学习动力和未来的职业发展。
职业规划：考虑自己的长期职业规划，选择与之相匹配的专业。
专业前景：了解各个专业的就业前景和发展潜力，选择有较好发展前景的专业。
自身背景：结合自己的学术背景和技能，选择最适合自己的专业。
综合考虑以上因素，可以选择最适合自己的考研专业，为未来的职业发展打下坚实的基础。