人力资源考研对口专业包括以下几种选择：
人力资源管理专业：
这是人力资源专业考研中比较常见的专业，主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。
劳动关系专业：
该专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。
心理学专业：
心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
统计学专业：
统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”，主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。就业方向主要是担任数据分析师等职务。
工商管理专业：
工商管理专业主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。工商管理是人力资源考研的一个重要方向。
行政管理专业：
行政管理主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学。学生需要掌握一定的管理学原理和马克思主义理论，具备分析和解决实际问题的能力，毕业之后可以在政府部门从事行政管理的工作。
企业管理专业：
企业管理专业主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。随着企业的发展，企业管理专业的人才需求越来越大，就业前景广阔。
应用心理学专业：
此方向主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
会计学专业：
会计学作为跨考人数较多的专业之一，它与人力资源管理有一定的交叉点，如成本管理、内部控制等方面。
法律硕士专业：
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。
金融、财政学、经济学等专业：
这些专业也是人力资源管理专业考研的跨考选择。
综上所述，人力资源考研对口专业有多种选择，可以根据个人兴趣和职业规划选择最合适的专业。建议在选择专业时，考虑自己的长期发展目标及所选专业的就业前景和实际需求。