应届生适合选择的编制考研主要有以下几种：
选调生
竞争小：选调生的竞争相对较小，尤其是紧缺选调，条件之一是中共党员（包含预备党员）。
待遇高：应届硕士生选调生享受副主任科员待遇，工作满2年即可享受正科级待遇，年薪可达十万以上。
机会唯一：选调一生只有一次机会，因为只有应届生身份才能报考。
人才引进
无需笔试：高校毕业研究生可以无需笔试，直接入体制内。
高补贴：除了基本工资外，还有一份可观的补贴，通常六位数，只有研究生才能享受。
聘任制公务员
无编制：聘任制公务员虽然没有编制，但薪资待遇高，成都招聘中曾给出50万年薪。
转为编制：连续5年考核为称职以上，或聘期考核为优秀的聘任制公务员，可以转为委任制公务员，享受编制和高薪。
教师编
工作稳定：教师编工作稳定，节假日长，福利待遇好，社会地位高。
应届生优势：应届生考编有优势，竞争压力较低，上岸机会大。
免试研究生：特岗教师符合相应条件可推荐免试攻读教育硕士。
三支一扶
政策优待：工作期满后自主择业，享受一定政策优待，部分地区服务期满可占编就业。
提前感受体制内：可以在原岗位落实事业编，提前感受体制内工作氛围，并有机会报考针对三支一扶工作人员的公务员或事业单位专项考试。
市、高校图书馆临时管理员
工作清闲：大部分时间较清闲，有双休，招聘要求不高，可以一边工作一边备考。
保留应届生身份：不需要签订劳务合同，可以保留应届生身份，便于后续考公、考编、考研。
建议
选调生和 人才引进适合追求高待遇和稳定工作的高学历人才。
聘任制公务员适合愿意接受无编制但高薪工作，并有信心转为编制的人才。
教师编适合喜欢教育行业，希望工作稳定且社会地位高的人才。
三支一扶和 市、高校图书馆临时管理员适合希望提前感受体制内工作氛围，同时保留应届生身份的人才。
根据个人职业规划和发展需求，可以选择最适合自己的编制考研方向。