HR对于脱产考研的看法因人而异，但通常可以从以下几个方面进行考虑：
匹配度：
HR最关注的是候选人的简历与职位要求的匹配程度。如果候选人在脱产考研前的工作经验能够满足职位需求，那么一年的空白期通常是可以接受的。HR会询问候选人选择考研的原因和规划，以了解其动机和未来的职业目标。
诚信度：
HR会怀疑脱产考研的真实性，因为有些人可能会用考研作为逃避工作的借口。因此，候选人需要提供合理的解释和证据来支持自己的选择，以增加信任度。
职业规划：
HR会评估候选人的职业规划是否清晰，以及是否有明确的职业目标。如果候选人能够展示出考研是为了实现更高的职业目标，并且有详细的计划，这可能会增加其被录用的可能性。
公司政策：
一些公司可能有明确的政策，禁止员工在任职期间脱产考研。在这种情况下，候选人需要了解并遵守公司的相关规定。
背调：
大一点的公司通常会有专门的背调程序，通过社保缴纳记录等手段来核实候选人的工作情况。因此，候选人需要确保自己的行为符合职业道德和诚信要求。
建议
诚实面对：如果选择脱产考研，务必向HR坦诚说明自己的动机和计划，提供充分的证据来支持自己的选择。
职业规划：清晰地展示自己的职业规划，让HR看到考研是为了实现长期职业目标，而不是逃避现实。
了解公司政策：在决定是否脱产考研前，先了解目标公司的相关政策，避免因违反规定而影响求职。
保持专业：无论最终是否选择考研，都要保持专业的态度，确保在求职过程中展现出自己的职业素养和能力。
通过以上准备，候选人可以更好地向HR解释自己的选择，并增加被录用的机会。