考研机构招聘的原因主要有以下几点：
应对考研人数激增
近年来，本科分数线不断下降，高校扩大招生规模，企业在招聘时更加青睐高学历人才，导致越来越多的人选择考研。这种趋势使得考研培训机构的热度逐渐提升，需要招聘更多的员工来应对这一市场的需求。
招募兼职研究生
部分考研机构通过招聘研究生兼职，利用他们的学术知识和经验来提高培训质量。这些兼职研究生可以帮助机构整理试卷资料、制作辅导材料，甚至参与教学活动。
逃避监管和税收
一些考研机构通过以同一地址注册多个公司、层层嵌套的方式逃避监管和税收。这种操作方式使得相关部门难以对其进行有效监管，从而给这些机构提供了生存空间。
低成本营销和推广
在信息时代，传播信息的成本极低，这使得考研机构可以通过电话、微信等方式进行大量营销和推广，招募更多的学生和客户。这种低成本的营销方式对于考研机构来说非常有效。
利用学生信息进行营销
考研机构通过填写调查问卷和免费获取考研资料的方式，盗取学生的个人有用信息，然后进行针对性的营销和推广。这种方式可以更精准地触达目标学生群体，提高招生效果。
综上所述，考研机构招聘的原因主要是为了应对市场需求的增加、招募兼职人员提高培训质量、逃避监管和税收、低成本营销和推广以及利用学生信息进行精准营销。然而，这些行为也存在一些问题，如盗取资料、虚假宣传等，需要相关部门加强监管，保护学生的权益。