国企员工可以通过以下几种方式参加考研：
同等学力申硕
特点：先入学后考试，大专及以上学历即可报名研修班，满足在职人员工作需要。申硕考试报名时间在3月，考试时间在5月。通过申硕考试并完成论文答辩可以获得硕士学位。
专业选择：涉及管理学类、经济学类、法学类等多个领域，适合各种国企工作人员。
报名资格：大专及以上学历。
考试次数：一般有四次以上参加申硕考试机会。
专业硕士（非全日制研究生）
特点：先考试后入学，与全日制研究生同时参加全国统考，本科学历及以上可以报考，管理类专业会要求工作经验，难度相对较大。统考报名时间在10月，考试时间在12月。
专业选择：包括MBA、MPA、MEM等，适合有特定职业发展方向的国企员工。
报名资格：本科学历及以上，部分专业要求工作经验。
一月联考
特点：涉及专业有MBA、MPA、MEM等，一般在每年的10月份进行网报，11月份现场确认。考试时间为十二月底或一月初，考试难度较大。但国企人员如果通过了国家联考及院校复试而被正式录取后，在完成课程学习后，获得的证书含金量是比较高的。
报名资格：本科学历及以上，部分专业要求工作经验。
国外研究生
特点：自己先考外语如托福或雅思，然后自己申请。国企并不会限制员工的学历提升，员工可以根据自己的兴趣和职业发展规划选择继续深造。
报名资格：无特定资格要求，但需通过外语考试。
建议
选择合适的考研方式：根据个人兴趣、工作岗位及未来发展方向选择适合的在职研究生专业及报考形式。
提前规划：提前了解并确认所需材料，如身份证、毕业证、单位证明等，以便顺利报名和录取。
与单位沟通：确保单位支持你的考研计划，并了解单位是否提供相关支持或协议。
关注政策：国企通常鼓励员工继续学习和提高学历，可能会有相关政策和补贴支持。
通过以上方式，国企员工可以选择合适的考研途径，实现学历和职业发展的双重提升。