在考研面试中，考察合作精神主要涉及以下几个方面：
团队讨论
考生可能需要参与团队讨论，就某一学术问题展开讨论，考察考生在团队中的表现，如沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等。
团队项目
部分专业在复试中会设置团队项目，要求考生在规定时间内完成某一项目，考察考生的团队协作能力和实际操作能力。
个人陈述与答辩
在团队讨论或项目结束后，考生需就个人在团队中的表现进行陈述，并接受考官的提问，考察考生的表达能力和应变能力。
沟通能力
面试过程中，考官会观察考生的沟通能力，可能会提问一些与人际交往、团队合作相关的问题，或者让考生描述一个与导师、同学沟通的经历，考生需要展示自己的沟通能力，表现出良好的人际交往意识和团队协作精神。
应变能力
面试过程中，考官可能会设置一些突发情况，考察考生的应变能力。例如，考官可能会突然改变问题的方向，或者提出一个与专业无关的问题，考生需要迅速调整自己的思路，应对突发情况。
角色胜任程度与团队贡献
在集体面试中，考生的表现不仅取决于其个人能力和知识，还取决于其在团队中的角色胜任程度和对团队的贡献。考生需要展示自己在团队中的积极参与、协作精神和领导能力。
合作精神的具体表现
在回答问题时，考生应强调合作精神，即使观点不同，也要以理服人，避免过于尖锐的批评，以展示自己能够在团队中有效合作的态度和能力。
综上所述，考研面试中考察合作精神主要通过团队讨论、团队项目、个人陈述与答辩、沟通能力、应变能力以及角色胜任程度与团队贡献等方面进行。建议考生在备考过程中，注重提高这些方面的能力，并通过模拟面试和实际团队项目来锻炼自己的合作精神。