在考研过程中， 复试阶段是最容易出现歧视的环节。虽然初试阶段主要看成绩，相对公平，但复试阶段往往涉及面试，这时考生的态度、表达能力和专业素养等都会成为评价标准。以下是一些可能导致歧视的因素：
本科出身：
虽然很多学校强调在复试中不会因本科学校而歧视学生，但实际情况中，一些导师可能会对非“985”、“211”等名校毕业的考生有更高的期望，而对普通院校的考生有更高的容忍度。
面试表现：
在复试中，考生的言谈举止、回答问题的方式、专业知识的掌握程度等都会影响导师对考生的印象。如果考生表现得消极、缺乏自信或者专业素养不足，可能会被导师“歧视”。
背景和经验：
有些考生因为多次考研或具有丰富的工作经验而在复试中表现出色，但这并不一定意味着他们会受到歧视。相反，如果考生因为某些原因（如多次失败）而在复试中表现不佳，可能会受到不利影响。
导师个人喜好：
不同导师的性格和喜好不同，有些导师可能更喜欢名校毕业的学生，认为他们更优秀；而有些导师可能更喜欢有潜力、有冲劲的非名校学生。
建议
充分准备：在复试前，考生应充分准备，包括专业知识、面试技巧和心态调整，以展现自己的最佳状态。
了解导师：在选择导师前，可以通过与学姐学长交流，了解导师的研究方向、教学风格和个人喜好，以便在面试中更好地展示自己的优势。
保持自信：在面试中，保持自信、积极的态度，敢于表达自己的想法和观点，即使面对导师的质疑也要冷静应对。
展现专业素养：在回答问题时，要展现出扎实的专业知识和良好的学术素养，给导师留下深刻的印象。
总之，虽然复试阶段存在歧视的可能性，但只要考生准备充分、表现出色，就有可能获得公正的评价和录取机会。