考研培训课的提成计算方式主要 取决于培训机构内部的薪酬绩效制度，不同的机构可能有不同的计算方式。以下是一些常见的提成计算方式：
课时提成
根据教师完成的课时量计算，不同课时量对应不同的提成标准。例如，完成50课时以下按100元/课时计算，51-100课时按120元/课时计算，以此类推。
团队提成
当校区总课时量超过一定数量时，超出部分可以获得额外的提成奖励。例如，校区当月完成450课时，超出的50课时可获得1000元奖励。
个人业绩提成
根据个人完成的业绩（以万为单位）计算提成点，一般在0.8%至1%之间。例如，当月个人业绩为30万，提成点为1%，则额外获得3000元提成。
团队业绩提成
根据整个校区的总业绩计算提成点，超出部分按照一定比例计算。例如，校区当月完成32万业绩，超出月业绩目标12万，则额外获得1800元提成。
销售提成
有些机构根据销售额或利润的一定比例计算提成，比例通常在10%至30%之间。例如，销售人员按照销售额的3.5%获得提成。
续班提成
教师或课程顾问的续班率也可以作为提成的依据，达到一定续班率可以获得额外奖金。
底薪加课时费
有些机构采用底薪加课时费的模式，底薪包含一定数量的义务课时，超出部分按课时费计算。此外，教师每个月还有绩效考核，算上奖金也有一千元左右。
建议
了解具体政策：在选择考研培训机构时，建议详细询问其提成计算方式，以便了解具体的薪酬结构和激励措施。
合同条款：如果考虑离职，应仔细阅读与培训机构签订的相关合同，了解提成的具体条款和条件。
沟通确认：在入职前，与培训机构进行充分沟通，确保对提成的计算方式和发放时间有明确的了解。
这些信息可以帮助你更好地理解考研培训机构的薪酬体系，从而做出更明智的选择。