关于考研不爱招女生的问题，可以从多个角度进行分析：
情感细腻与抗压能力
女生天生情感细腻，遇到困难时可能更容易陷入其中，影响学业和科研。
女生相对娇气，在吃苦方面可能不占优势，尤其是在需要长时间投入和较高强度的研究中。
自主能力与依赖性
女生在自主能力和抗压能力方面可能不如男生，这在需要独立承担研究任务和面对学术压力的情况下可能成为劣势。
女生在处理感情问题时可能不够理性，这可能会影响她们的学业和科研表现。
家庭与个人选择
女生在读研期间可能会面临结婚生子的问题，这会导致她们需要休学一年，影响学业进度，给导师带来额外的管理压力和资源分配问题。
男生普遍有养家糊口的重任，家庭条件一般的学生更倾向于就业，减轻家庭经济负担，而女生则没有这种压力，这可能导致报考基数中女生比例较高。
社会与导师偏见
部分导师可能存在性别偏见，认为女生在科研和实际工作中表现不如男生，这会影响他们的招生决策。
社会上可能存在对女生的刻板印象，认为女生更适合从事文职工作，而不是需要大量体力或高压力研究的理工科领域。
实际工作与体力劳动
理工类专业往往需要较多的体力劳动，如搬运设备、进行实验等，女生在这些方面可能不如男生。
在实验室工作中，女生可能因为体力原因无法承担一些重体力任务，导致导师在分配工作时感到不便。
尽管存在上述问题，但需要指出的是，这些观点并不普遍适用于所有情况。许多女生在考研和研究生阶段表现出色，能够克服上述挑战并取得优异成果。同时，越来越多的导师也意识到性别多样性在科研中的重要性，并致力于提供平等的机会和支持。因此，在评价考研招生中的性别问题时，应综合考虑个人能力、家庭背景和社会环境等多方面因素。