绩效专员考的专业主要 包括人力资源管理、统计学、心理学、经济学和工商管理等。这些专业能够提供所需的知识和技能，以应对绩效专员的工作内容和要求。
人力资源管理专业：
这是最直接相关的专业，涵盖了员工绩效评估、薪酬福利管理、培训与开发等核心课程，非常适合从事绩效专员的工作。
统计学专业：
特别是薪酬和绩效岗位，需要数理统计基础，能够帮助企业分析和解读绩效数据。
心理学专业：
有助于理解员工行为和动机，从而设计更有效的绩效评估体系。
经济学专业：
适合那些希望从宏观角度分析企业绩效和人力资源配置的专业人士。
工商管理专业：
提供了广泛的企业管理知识，包括战略制定、组织行为等，有助于绩效专员更好地理解企业运营和绩效管理。
此外，对于经济师考试，建议选择人力资源专业，因为该专业与绩效考核专员的工作相关性较大，复习时内容较易理解，方便通过考试。
综上所述，选择专业时，建议优先考虑人力资源管理专业，同时也可以考虑统计学、心理学、经济学和工商管理等相关专业。这些专业能够为你未来的职业发展奠定坚实的基础。