编制内国企员工考研主要有以下几种方式：
同等学力申硕
特点：先入学后考试，大专及以上学历即可报名研修班，满足在职人员工作需要。申硕考试报名时间在3月，考试时间在5月。通过申硕考试并完成论文答辩可以获得硕士学位。
专业选择：涉及管理学类、经济学类、法学类等多个领域，适合各种国企工作人员。
报考优势：适合在职人员，学习方式灵活，时间相对自由。
专业硕士（非全日制研究生）
特点：先考试后入学，与全日制研究生同时参加全国统考，本科学历及以上可以报考，管理类专业会要求工作经验，难度相对较大。统考报名时间在10月，考试时间在12月。
专业选择：包括MBA、MPA、MEM等，适合有特定职业发展方向的国企员工。
报考优势：获得的证书含金量较高，适合希望获得双证的国企员工。
一月联考
特点：涉及专业有MBA、MPA、MEM等，一般在每年的10月份进行网报，11月份现场确认。考试时间为十二月底或一月初，考试难度较大。但国企人员如果通过了国家联考及院校复试而被正式录取后，在完成课程学习后，获得的证书含金量是比较高的。
报考优势：获得的证书含金量高，适合希望获得双证的国企员工。
建议
根据个人情况选择：国企员工可以根据自己的兴趣、工作岗位以及未来发展方向来选择适合的在职研究生专业及报考形式。
提前规划：提前了解并确认所需材料，如档案转移、考试报名等，以确保考研过程顺利。
与单位沟通：与单位人事部门沟通，了解单位是否支持在职考研，是否有相关优惠政策或委托培养计划。
选择合适的报考形式：根据个人情况和职业发展需求，选择最适合自己的报考形式，如同等学力申硕或专业硕士。
通过以上方式，编制内国企员工可以选择合适的考研途径，实现自我提升和职业发展。