女性报名考研的人数相对较少，可能由以下原因造成：
就业压力：
女性在职场中面临更多的歧视现象，男性通常在出差、熬夜和抗压能力方面占据优势，从而在同等学历条件下获得更多的工作机会。为了提升职场竞争力，许多女性选择通过考研来增加学历加成。
性格特点：
女性通常性格较为安静，喜欢阅读，因此在应试方面表现优秀。管理类联考难度相对不大，但许多男性在应对考试时仍然存在困难。
家庭责任：
国家放开二胎、三胎政策后，部分企业担心适龄女性的生育问题，尤其是经济状况不佳的企业，可能会对已婚未育的女性产生歧视，甚至要求签订协议限制生育。
这些因素共同作用，可能导致女性在考研报名中的参与度相对较低。然而，这并不意味着女性不重视考研或缺乏考研的能力，而是她们在面临职场和家庭等多重压力时做出的选择。