人力资源考研的专业选择较为广泛，以下是一些常见且推荐的专业：
工商管理专业
研究工商企业经济管理的基本方法，应用性强。
主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。
培养能够有效管理企业的中高级管理人才。
行政管理专业
研究运用国家权力对社会活动进行管理，涉及社会秩序、环境保护、文化教育等方面。
主要课程包括管理学原理、行政管理、公共经济学等。
培养具备管理学原理和马克思主义理论，能分析和解决实际问题的能力，适合在政府部门从事行政管理工作。
人力资源管理专业
培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才。
主要课程包括管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。
涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
劳动关系专业
研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。
培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。
心理学专业
研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。
培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
统计学专业
研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。
就业方向主要是担任数据分析师等职务。
社会保障专业
研究社会保障的基本理论和方法，涉及社会保险、社会福利、社会救济等方面。
培养的人才能够在社会保障部门和相关机构工作。
管理科学与工程专业
研究管理科学的基本理论和方法，涉及系统科学、运筹学、决策科学等方面。
培养的人才能够在企业和事业单位从事管理决策和系统优化工作。
会计学专业
研究会计的基本理论和方法，涉及财务报表编制、财务分析、财务管理等方面。
培养的人才能够在企业和事业单位从事会计工作。
金融学专业
研究金融的基本理论和方法，涉及资金筹集、投资、风险管理等方面。
培养的人才能够在金融机构和企业从事金融相关工作。
建议
工商管理专业和 人力资源管理专业是人力资源考研的热门选择，就业前景广阔，适合希望从事企业管理和人力资源管理工作的学生。
行政管理专业适合希望进入政府或非营利组织从事行政管理工作，或希望继续深造管理学原理的学生。
心理学专业和 统计学专业可以作为辅助专业，增强在人力资源管理中的竞争力，特别是数据分析和员工心理健康的应用。
社会保障专业和 管理科学与工程专业等则适合对社会保障和管理系统有浓厚兴趣的学生。
根据个人兴趣和职业规划，可以选择以上专业进行深入研究。