人力资源管理专业考研可以选择以下几个方向：
企业管理：
这个方向主要研究企业的管理活动，包括企业战略、组织行为、人力资源管理等。企业管理专业的课程设置注重宽口径、厚基础，培养具备较高管理理论水平和实践能力的高层次管理人才。就业前景广阔，毕业生可以在各类企事业单位、政府部门等从事管理工作。
组织行为学：
这个方向研究人在组织中的行为、态度以及人际关系，包括激励、领导力、团队建设、组织变革等内容。组织行为学专业的毕业生在企事业单位、咨询公司、政府部门等具有良好的就业前景，可从事组织发展、人才评估、组织变革、领导力培训等方面的工作。
劳动经济学：
这个方向研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。劳动经济学专业的毕业生在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景，可从事政策研究、劳动关系协调、薪酬管理、就业指导等方面的工作。
薪酬管理：
这个方向专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。薪酬管理专业的毕业生可以在企事业单位、人力资源服务机构等从事薪酬管理、绩效管理等工作。
员工福利与管理：
这个方向关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。员工福利与管理专业的毕业生可以在企事业单位、政府部门等从事员工福利管理工作。
人力资源开发与管理：
这个方向强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。人力资源开发与管理专业的毕业生可以在企事业单位、政府部门等从事人力资源开发、培训与发展等工作。
跨文化人力资源管理：
这个方向研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。跨文化人力资源管理专业的毕业生可以在跨国公司、外资企业等从事跨文化人力资源管理工作。
战略人力资源管理：
这个方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。战略人力资源管理专业的毕业生可以在企事业单位、政府部门等从事战略人力资源管理工作。
法律方向：
这个方向研究劳动法律、社会保障法律等方面的问题，为企事业单位提供法律支持。法律方向的毕业生可以在律师事务所、企业法务部门等从事法律相关工作。
心理学方向：
这个方向研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度、心理契约等方面的问题。心理学方向的毕业生可以在企事业单位、咨询公司等从事员工心理辅导、组织文化建设等工作。
建议考生根据自身兴趣和职业规划，选择合适的考研方向。同时，可以结合不同院校的专业特色和课程设置，选择最适合自己的院校和专业进行报考。