关于编制内考研辞职是否需要赔偿违约金，以及具体的赔偿数额，可以得出以下结论：
合同中有明确约定：
如果劳动合同或培训协议中明确规定了服务期限及违约金条款，并且你在服务期内辞职，那么你可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
无明确约定：
如果劳动合同中没有明确规定关于考研或辞职的违约金条款，或者规定的是考上研究生可以自动终止合同，那么你通常不需要支付违约金。
特殊情况：
如果合同或协议中明确规定了其他特殊条款，例如在接受特定专业技能培训后未满服务期需要支付违约金，那么你可能需要按照这些特殊条款执行。
法律规定：
根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条的规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。但这一规定不适用于事业单位编制内的工作人员，因为事业单位适用的是《事业单位人事管理条例》而不是公务员法。
建议
在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和培训协议，了解其中关于违约金的具体条款。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，可以和单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果确实需要支付违约金，建议与单位协商确定具体的赔偿数额。