硕士研究生的定岗定级主要依据个人选择的岗位类型、所在地区的政策以及单位的具体规定。以下是几种常见的定岗定级情况：
事业单位引进人才
硕士研究生作为引进人才时，可能会享有一些优待政策。例如，一些地方在引进硕士研究生时会调高一级定级定岗。具体地，硕士研究生试用期考核合格后，转正定级时一般定专技十级（中级）和管理八级（副科）。
普通事业单位
对于非引进的应届硕士研究生，通常在一年见习期后转正定级。具体岗位和级别为：专技十二级（初级）和管理九级（科员）。
公务员岗位
研究生入职公务员后，一般定职定级为副主任科员，工资级别在24、25级左右，但实际定级可能受多种因素影响，如单位具体情况、工龄等。
专业技术岗位
硕士研究生从事专业技术工作时，转正后可能定为助理级，可以聘用专技岗十一级。此外，如果从事管理工作，转正后可能定为九级职员，并在满足一定条件后可以晋升为八级职员。
定岗定级的考量因素
制定专业技术岗硕士的定岗定级标准时，组织需要综合考虑硕士的专业背景与岗位的匹配程度、工作经验、学术或专业领域内的研究成果、专利、获奖情况等因素。
实施步骤
岗位分析、能力评估、制定标准、实施定岗定级、反馈与调整是定岗定级的实施步骤。这些步骤旨在确保人才与岗位的匹配度，并最大程度发挥个人的专业优势。
选调生
研究生非定向选调生需要先下基层锻炼一年后定岗，一般定岗副科级，二年后明确实职正科级别。定向研究生选调生则直接安排到单位工作，按组织要求定岗定级。
综上所述，硕士研究生的定岗定级情况较为复杂，具体定级需要结合个人选择、单位政策及地区规定。建议硕士研究生在毕业前详细了解所在地区和目标单位的具体政策，以便更好地规划自己的职业发展路径。