企业对于员工考研成绩的看法通常取决于多种因素，包括企业的招聘政策、岗位需求以及企业文化等。以下是一些可能的情况：
不查看考研成绩
大型企业：大型企业通常招聘流程较为规范，HR没有太多精力去逐一核查员工的考研成绩。委托的背调公司可能会查绩点、专业排名和犯罪记录等，但一般不会单独查询考研成绩。
一般企业：很多单位在招聘时并不看重员工的专业课成绩，尤其是技术含量不高的岗位。成绩主要作为参考因素，而不是决定因素。
查看考研成绩的情况
技术含量高岗位：对于一些技术含量较高的岗位，企业可能会参考员工的专业课成绩，因为这能反映其专业能力和学习态度。
研究生要求岗位：如果企业明确要求研究生学历，那么在入职时可能会要求员工提交毕业证书以核实其学历真实性，但不会主动查询员工是否考研。
隐私保护
隐私信息：员工的考研成绩属于个人隐私信息，企业除非有明确需求，否则无权查询。员工在求职过程中也应保护个人隐私，避免透露与工作无关的信息。
建议
对于求职者：如果你考研成绩较好且希望进入对学历有明确要求的企业，可以在简历中突出自己的学术成绩，但无需主动提及考研情况。
对于企业：在招聘过程中，企业应明确招聘要求和流程，避免在无关紧要的细节上浪费时间和精力。同时，尊重员工的隐私，不要过度探究其个人生活选择。
综上所述，企业在招聘过程中通常不会直接查看员工的考研成绩，除非有特定的需求或背景调查需要。员工在求职时可以根据岗位需求和企业文化，有选择性地提供相关信息。