单位组织考研的情况因具体情况而异，但通常来说，单位鼓励员工提升学历和报考取证，这对员工和单位都有积极的影响。以下是一些可能的考虑因素：
提升个人素质
开阔视野：考研可以让人接触到更广泛的知识领域，提升个人的文化素质和专业能力。
终身学习：在职考研为那些想要继续学习、提升自己的人提供了机会，尤其是在工作多年后，重新获得系统学习的机会。
职业发展
晋升优势：在一些单位，高学历或复合学历可以作为提拔晋升的有利条件。考研可以帮助员工在竞争职位时处于有利位置。
职称评定：虽然公务员不需要评职称，但硕士学历可以增加学历工资，对个人的待遇有一定帮助。
单位支持
鼓励政策：许多单位会鼓励员工提升学历，这不仅可以提升员工个人的素质，也有助于提高整个单位的整体素质。
资源支持：单位可能会提供一定的资源和支持，如时间、场地、培训等，帮助员工顺利备考。
实际回报
收入提升：有些单位可能会承诺，员工通过考研获得更高学历后，可以在单位获得更好的收入和职位。
长期发展：对于希望长期在本单位发展的员工，考研可以作为一种投资，帮助他们在职业生涯中走得更远。
建议
评估个人情况：如果你有明确的职业发展目标，并且希望在本单位长期发展，考研可能是一个值得考虑的选择。
了解单位政策：在决定是否考研之前，最好先了解所在单位的具体政策和鼓励措施，以确保考研能够带来实际的收益。
选择合适的专业：选择与自己职业发展密切相关的专业，这样考研才能更好地服务于你的长期目标。
做好时间管理：在职考研需要平衡工作和学习，因此需要合理安排时间，确保两者都能兼顾。
总的来说，单位组织考研是一个双赢的选择，既有利于员工个人的成长和发展，也有助于单位整体素质的提升。如果你符合条件并且有意向，可以积极考虑并付诸行动。