在职硕士研究生在跳槽的问题上，主要 取决于其培养模式和所签署的协议。以下是详细分析：
定向培养模式
在职研究生如果采用定向培养模式，即在入学前已与工作单位签订了定向就业培养协议，承诺在完成学业后继续在原单位工作一定年限，那么在读研期间通常不能随意离职或跳槽。离职可能涉及违约问题，需要承担相应的法律责任。
非定向培养模式
非定向培养的在职研究生没有这样的约束，可以在读研期间自由选择是否离职或跳槽，但这也需要考虑到个人的职业规划和学习需求。
公司政策
在考虑跳槽前，需要了解公司对在职员工读研的政策，是否允许员工在读研期间跳槽。一些公司可能对此有明确的政策限制。
个人职业规划和学习需求
如果研究生认为当前的工作环境无法满足自己的职业发展需求，或者找到了更好的工作机会，那么离职或跳槽也是可以考虑的选择。但需要确保新工作与职业规划相符，并且与导师进行充分沟通，确保学业不受影响。
离职或跳槽的影响
离职或跳槽可能会带来一系列的影响，包括可能涉及违约问题、影响顺利毕业、需要适应新工作环境和岗位要求等。因此，在做出决定前需要综合考虑这些因素。
建议
仔细阅读协议条款：在攻读在职硕士前，务必仔细阅读与单位签署的培养协议，了解其中关于离职和跳槽的具体条款和后果。
评估职业目标：在考虑跳槽时，要明确自己的职业目标，确保新工作符合自己的长期发展规划。
与单位沟通：如果决定跳槽，提前与单位沟通，确保离职过程顺畅，并且不会影响学业。
合理安排时间：在跳槽过程中，要合理安排时间，确保工作和学习之间的平衡，避免影响学业进度。
综上所述，在职硕士研究生在跳槽前需要综合考虑培养模式、协议条款、个人职业规划和学习需求等多方面因素，做出明智的决策。