HR（人力资源）对于三战考研的学生可能有以下几种看法：
理解
HR会理解考研三战或四战的学生面临的压力和挑战。他们知道考研是一个艰难而孤独的过程，需要付出大量的时间和精力。因此，HR会尊重这些学生的选择，并理解他们为了实现目标所付出的努力。
支持
HR可能会支持这些学生的决定，并提供必要的帮助和资源。他们可能会建议学生在备考过程中如何更有效地利用时间和资源，或者如何在求职市场上更好地展示自己的优势。
鼓励
HR会鼓励这些学生保持积极的心态，并相信他们的坚持和努力最终会带来成功。他们可能会分享一些成功案例，或者提供一些职场上的建议，帮助这些学生在考研和求职之间找到平衡。
客观评价
虽然HR会支持考研多次的学生，但他们也会客观地评估这些学生的实际情况和未来发展需求。如果学生因为自身目标不明确而盲目考研，HR可能会建议他们重新考量自己的目标，并制定更为明确的人生规划。
摒弃偏见
一些用人单位可能会对多次考研的学生存在偏见，认为他们缺乏实践经验或应变能力。然而，HR会摒弃这种偏见，以更加开放和包容的心态去接纳这些优秀的学子。他们知道这些学生在备考过程中所形成的自律、坚韧和解决问题的能力，往往使他们在工作中表现出色。
建议
自我评估：考研多次的学生应该理性地评估自己的实际情况和未来发展需求，明确自己的目标，并制定相应的人生规划。
保持积极：无论结果如何，保持积极的心态，相信自己的坚持和努力最终会带来成功。
寻求支持：在备考和求职过程中，寻求家人、朋友和导师的支持和建议，这有助于减轻压力并找到前进的方向。
展示优势：在求职市场上，突出自己在备考过程中所形成的自律、坚韧和解决问题的能力，这将有助于在众多应聘者中脱颖而出。
总之，HR会理解、支持并鼓励考研多次的学生，他们相信这些学生的坚持和努力最终会带来成功。同时，这些学生也应该保持理性思考，根据自己的实际情况做出最适合自己的选择。