为什么同工同酬难考研

同工同酬难执行的原因主要有以下几点：

身份不同：

正式工和派遣工由于身份差别，即使从事相同的工作内容，薪资待遇也可能存在较大差异。如果实行同工同酬，可能会对之前努力考入正式工的劳动者造成不公平。

工作能力不同：

即使在编制内或编制外的派遣工中，不同能力的劳动者在相同工作岗位上工作，根据考核绩效等制度，很难做到同工同酬。

使用派遣工的初衷：

使用派遣工的主要目的是为了节约成本，承担一些辅助性、临时性的工作。如果实行同工同酬，就违背了这一初衷。

这些因素共同作用，导致同工同酬在实际操作中难以实现。