面对公司要求员工考研的情况，员工可以采取以下策略：
与公司协商
在职研究生：可以和单位协商，边工作边读研。在职研究生上课时间一般为周六周日或集中几天，对工作影响较小。单位通常也会支持员工在职读研。
时间安排：如果员工选择利用晚上或周末时间上课，单位不仅不应干涉，还应鼓励这种行为。如果员工利用工作日上课，则需与单位协商请假事宜，避免按旷工处理。
了解相关法律法规
劳动合同法：根据《劳动合同法》，单位不能因员工考研而解除劳动合同，除非员工存在过错或违法行为。强行辞退员工需支付双倍经济赔偿金。
违约责任：员工在劳动合同期限内考研，除非合同中有明确约定，否则不需承担违约责任。但若合同中有相关条款，员工需按约定履行。
提前规划
书面申请：若决定考研，应提前一个月向公司提交书面辞职报告，以便公司安排工作交接和离职手续。
保留权利：在离职前，确保与公司协商好相关事宜，如工资、福利和档案等，避免离职过程中产生纠纷。
选择合适的方式
留职停薪：如果公司不同意带薪考研，可以考虑留职停薪，这样既能保留工作，又能专心备考。
全额辞职：如果公司坚决反对，且员工认为考研对自己的职业发展更为重要，可以选择全额辞职，但需提前通知公司并履行相关手续。
咨询专业意见
法律咨询：在做出决定前，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险和可能的解决方案。
通过以上策略，员工可以在保护自身权益的同时，实现自己的考研目标。