大企业对于考研的看法 因企业而异，但普遍存在一定的偏好和实际需求。以下是一些主要观点：
学历与能力并重
企业在招聘时，虽然看重学历，但更注重应聘者的实际能力和专业技能。如果岗位本科学历就能胜任，企业通常不会高价招聘研究生。
企业更倾向于招聘具有明确专业背景和丰富实践经验的人才，而不是单纯追求高学历的复合型人才。
专业对口的重要性
许多企业在招聘时明确标明不接受跨专业应聘者，尤其是当岗位与本科学习的专业不一致时。他们认为，专业对口的研究生在特定领域的知识和技能上可能比本科生更有优势。
研究生学历的加分效应
在某些情况下，研究生学历可以作为求职者的加分项，尤其是在薪资和职位方面。一些企业会为研究生提供更高的起薪和更好的职业发展机会。
然而，这种加分效应并不是绝对的，企业最终还是会根据应聘者的实际能力和表现来做出决定。
特定专业与岗位的匹配度
对于某些特定专业（如MBA），企业可能会有不同的看法。一些企业会更看重实际工作经验和业绩，而不是单纯的学历背景。但对于管理岗位或核心岗位，MBA学历可能会带来一定的优势。
社会整体趋势
虽然企业对研究生学历的需求在增加，但并不意味着所有岗位都需要研究生。许多岗位仍然可以通过本科学历胜任，特别是在一些对专业技能要求不高的领域。
建议
明确职业目标：在选择是否考研时，应明确自己的职业目标和发展方向，选择与目标相匹配的专业和岗位。
提升实际能力：无论是否考研，都应注重实际技能的提升和经验的积累，以增加在求职中的竞争力。
了解企业需求：在求职过程中，应多了解目标企业的招聘要求和用人标准，以便更好地展示自己的优势和匹配度。
综上所述，考研对于大企业来说是一个重要的学历提升途径，但并不是唯一的衡量标准。企业更看重的是应聘者的实际能力和专业技能，以及其与岗位需求的匹配度。